Unternehmens-Check
Für wen ist dieser Check gedacht?
Dieser Check richtet sich an Führungskräfte.
Wie lange dauert dieser Check?
Der Check nimmt nur wenige Minuten Zeit in Anspruch.
Was ist das Ergebnis dieses Checks?
Der Check liefert erste Hinweise, wo und in welchem Umfang im Unternehmen Handlungsbedarf im Hinblick auf die Gestaltung ressourcenförderlicher Arbeitsbedingungen besteht.
Unternehmens-Check starten »Arbeitsorganisation
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben im Bereich Arbeitsorganisation in allen drei Handlungsbereichen „Personal“, „Prozesse“ und „Aufgaben“ für gesundheitsförderliche Bedingungen gesorgt. Ihr Personal ist seinen Qualifikationen entsprechend eingesetzt und gut eingearbeitet, sie verfügen über ein unterstützendes Prozessmanagement und über ressourcenstärkende Aufgabenstrukturen.
Ihr Unternehmen ist im Bereich Arbeitsorganisation schon sehr gut aufgestellt, denn es wurde nur wenig Handlungsbedarf erkennbar. Wir empfehlen Ihnen individuell für Ihren Betrieb die Bereiche „Personal“, „Prozesse“ oder „Aufgaben“ genauer zu betrachten, um zu prüfen, wo noch Verbesserungsbedarf besteht.
Ihr Ergebnis deutet darauf hin, dass in Ihrem Unternehmen bereits einzelne Facetten einer ressourcenstärkenden Arbeitsorganisation realisiert sind. Handlungsbedarf wird insofern erkennbar, als noch nicht in allen drei Handlungsbereichen „Personal“, „Prozesse“ und „Aufgaben“ optimale Bedingungen gegeben sind.
In Ihrem Unternehmen besteht im Hinblick auf alle Bereiche einer ressourcenförderlichen Arbeitsorganisation Handlungsbedarf. Daher empfehlen wir Ihnen, sich mit den Themen Arbeitsprozesse und Arbeitsaufgaben sowie den Personaleinsatz (Eignung, Onboarding) auseinander zu setzen, um es möglichst gesundheitsförderlich zu gestalten.
Work-Life-Balance
Herzlichen Glückwunsch! In Ihrem Unternehmen ist die Ausgestaltung der Arbeitszeit ressourcenstärkend und gesundheitsförderlich organisiert. Achten Sie auch weiterhin darauf, Zeitdruck und Überstunden zu vermeiden und Ihren Beschäftigten verlässlich planbare sowie souverän bestimmbare Arbeitszeiten zu gewährleisten.
Ihr Unternehmen ist im Bereich Arbeitszeit schon sehr gut aufgestellt, denn es wurde nur wenig Handlungsbedarf erkennbar. Nutzen Sie das Training gezielt, um noch besser zu werden und alle Facetten der Arbeitszeitgestaltung zu optimieren.
Die Arbeitszeit ist in Ihrem Unternehmen in einigen Bereichen bereits ressourcenstärkend und gesundheitsförderlich organisiert. Dennoch zeigen sich einige Punkte, an denen Sie arbeiten können. Wir empfehlen Ihnen, sich mit den Themen Überstunden, Zeitdruck und Entgrenzung zu beschäftigen, damit sie gut aufgestellt sind.
In Ihrem Unternehmen besteht in Bezug auf die Gestaltung einer ressourcenförderlichen Arbeitszeit Handlungsbedarf. Daher empfehlen wir Ihnen, sich mit den Themen Zeitdruck und Überstunden zu beschäftigen, um Ihren Mitarbeitenden verlässlich planbare sowie souverän bestimmbare Arbeitszeiten gewährleisten zu können.
Unternehmenskultur
Herzlichen Glückwunsch! In Ihrem Unternehmen genießen Mitsprache, Fürsorge, Wertschätzung und Fairness einen hohen Stellenwert. Das vorhandene Arbeitsklima ermöglicht es, Konflikte konstruktiv anzugehen, die Teambindung ist stark ausgeprägt. Aktuell besteht daher für das Training kein Handlungsbedarf. Wir empfehlen eine Wiederholung des Check-In in ca. einem Jahr, um sicher zu stellen, dass Sie weiter auf dem richtigen Kurs sind.
Ihr Unternehmen ist im Bereich Unternehmenskultur schon sehr gut aufgestellt, denn es wurde nur wenig Handlungsbedarf erkennbar. Wir empfehlen Ihnen gezielt zu prüfen, welche Facetten einer ressourcenstärkenden Unternehmenskultur Sie noch optimieren können, um noch besser zu werden.
In Ihrem Unternehmen sind Sie bereits auf einem guten Weg zur Ausgestaltung einer ressourcenstärkenden Unternehmenskultur. Handlungsbedarf wird insofern erkennbar, dass noch nicht alle Facetten optimal ausgeprägt sind. Wir empfehlen Ihnen sich mit dem Thema Unternehmenskultur zu beschäftigen, um insgesamt in Sachen Mitsprache, Fürsorge, Umgang mit Konflikten, Fairness und Arbeitsklima sehr gut aufgestellt zu sein.
In ihrem Unternehmen gibt es einen Bedarf die Unternehmenskultur zu verbessern. Daher empfehlen wir Ihnen, sich mit den Themen Wertschätzung, Fairnesssehr und Klima der Fürsorge in Ihrem Unternehmen zu beschäftigen, um eine bessere Unternehmenskultur zu erreichen.
Arbeitsschutz
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben die zentralen Grundlagen für ein funktionierendes Arbeitssicherheitssystem geschaffen. Bleiben Sie am Ball, damit es so bleibt.
Ihr Unternehmen ist im Bereich Arbeitsschutz schon gut aufgestellt, denn es wurde nur wenig Handlungsbedarf erkennbar. Prüfen Sie, an welchen Stellen Sie sich noch verbessern können.
Ihr Ergebnis deutet darauf hin, dass Sie bereits einige Grundlagen für ein funktionierendes Arbeitssicherheitssystem geschaffen haben. Zugleich wird in einzelnen Aufgabenbereichen Handlungsbedarf erkennbar. Wir empfehlen Ihnen zu prüfen, in welchen Bereichen Sie genau Ihr Wissen vertiefen sollten, um sich noch besser im Arbeitsschutz aufzustellen.
In Ihrem Unternehmen besteht in Bezug auf die Wahrnehmung diverser Verantwortlichkeiten im Arbeitsschutz Handlungsbedarf. Daher empfehlen wir Ihnen, sich alle Aufgaben im Bereich des Arbeitsschutzes anzuschauen und systematisch das Handeln für Ihren Betrieb abzuleiten, mit dem Ziel einen möglichst guten Arbeitsschutz Ihren Mitarbeitenden zu bieten.
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Herzlichen Glückwunsch! Mit der systematischen Erarbeitung einer Gefährdungsbeurteilung, die auch psychische Belastungen berücksichtigt, haben Sie eine zentrale Aufgabe im Arbeitsschutz erfüllt.
Ihr Ergebnis deutet auf Erfahrungen mit der Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung hin. In geringem Umfang wird jedoch Handlungsbedarf erkennbar. Daher empfehlen wir Ihnen, den eigenen Prozess noch mal genauer zu betrachten und zu überprüfen, wo noch systematische Verbesserungen notwendig sind, um gezielt Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation entwickeln zu können.
Ihr Ergebnis deutet auf Unterstützungsbedarf bei der Erarbeitung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung hin. Wir empfehlen Ihnen, sich mit dem Thema zu beschäftigen, um einen systematischen Prozess zu entwickeln, um gezielt Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation entwickeln zu können.
Die Erarbeitung der Gefährdungsbeurteilung ist eine zentrale Aufgabe im Arbeitsschutz, für die in Ihrem Unternehmen offensichtlich Handlungsbedarf besteht. Daher empfehlen wir sehr, sich mit dem Thema zu beschäftigen, um gezielt Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation entwickeln zu können.
Das Mittelstand-Digital Zentrum Schleswig-Holstein bietet Ihnen an, mit der Trainingsplattform „Arbeit und Gesundheit digital“ für Sie passende Trainings zu absolvieren, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Arbeitssituationen zu verbessern. Dieses Angebot ist für kleine und mittelständische Unternehmen kostenlos. Wenn Sie Interesse an den Trainings haben, schreiben Sie eine E-Mail an: julia.zoch@th-luebeck.de
Wenn Sie Unterstützung bei dem Thema gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen oder bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen haben möchten, melden Sie Sich gerne bei uns. Des Weiteren bieten wir Ihnen die Durchführung von Workshops an, um mit den Mitarbeitenden in den Austausch zu den Gesundheitsthemen zu kommen.